Eu baixei e li e apesar de notar certa tendência em alguns pontos, o livro é muito bom! Vale a pena para se iniciar no tema!
Para baixar, clique aqui.
Enjoy!
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quinta-feira, 7 de janeiro de 2010
Livro grátis: HPC for dummies
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quarta-feira, 9 de dezembro de 2009
Estágio na IBM
O Programa de Estágio (Passaporte IBM) tem como objetivo principal estimular o desenvolvimento profissional dos estudantes através de experiências práticas do dia-a-dia dos negócios, para que eles adquiram novos conhecimentos e se tornem profissionais qualificados e diferenciados.
Quem pode participar?
Se o estagiário perder, por qualquer motivo, a condição de estudante ou se transferir para um curso não compatível com os objetivos da IBM, o estágio poderá ser dado por encerrado.
Para se inscrever, vá em http://www.ibm.com/br/estagio/
OBS: Não sei dar informações sobre salário, provas, etc....
Boa sorte!
quarta-feira, 2 de dezembro de 2009
Saia da Zona de Conforto
Zona de Conforto é o mesmo que comodismo! Como um profissional pode crescer, aprender mais se ele está acomodado?
Uma das principais atitudes de pessoas que venceram na vida e são modelos para nós, é que elas são inquietas, pro ativas, estavam sempre procurando coisas novas. Se você procurar na história, não vai ver nenhum vencedor acomodado!
Oscar Schimidt por exemplo, foi o melhor jogador de basquete brasileiro por que sempre ficava mais tempo treinando. Uns falam que é talento. Não existe talento sem esforços. Não adianta um ser nascer com algum dom e não aprimorá-lo, explorá-lo, não sair da zona de conforto e ir para a zona de esforço.
A figura abaixo mostra as 4 zonas que temos na vida:
Uma das principais atitudes de pessoas que venceram na vida e são modelos para nós, é que elas são inquietas, pro ativas, estavam sempre procurando coisas novas. Se você procurar na história, não vai ver nenhum vencedor acomodado!
Oscar Schimidt por exemplo, foi o melhor jogador de basquete brasileiro por que sempre ficava mais tempo treinando. Uns falam que é talento. Não existe talento sem esforços. Não adianta um ser nascer com algum dom e não aprimorá-lo, explorá-lo, não sair da zona de conforto e ir para a zona de esforço.
A figura abaixo mostra as 4 zonas que temos na vida:
- A Zona de Perigo deve ser EVITADA! É onde você não tem condições de operar e não tem ninguém para ajudar, você tem que saber quando estiver nela e principalmente saber sair dela.
- Na Zona de Risco você precisará de ajuda para operar, tanto de ferramentas, pessoas, recursos, etc. Você nunca sabe se terá ajuda, então é bom evitar.
- A Zona de Esforço é o local ideal para sempre estarmos, tente ficar aqui sempre! Desafie-se! Aqui você tem condições de operar sozinho. Por exemplo, aqui você consegue pesquisar um framework novo do Java, e você já conhece Java!
- Já a Zona de Conforto deve ser evitada, saia daqui. Você já fez tudo que poderia ter feito, agora é hora de aprender mais, não seja acomodado!
quinta-feira, 12 de novembro de 2009
Vagas no LAB de DB2 na IBM São Paulo
Pessoal, estamos contratando loucos para trabalhar aqui no Laboratório de DB2 da IBM. Aqui trabalhamos com pesquisa e desenvolvimento. O candidato vai se matar de estudar por um bom tempo e depois vai começar a produzir algo. Existem diferentes tipos de vagas (desenvolvimento, testes, etc...).
Requisitos mínimos:
Se tiver os requisitos mínimos, pode me enviar o currículo em julianommartins @ yahoo.com.br .
Já me adiantando a perguntas:
Requisitos mínimos:
- Inglês avançado para fluente
- Ótimos Conhecimentos sobre banco de dados (DML, DDL)
- Linux (ou AIX, Solaris, etc)
Se tiver os requisitos mínimos, pode me enviar o currículo em julianommartins @ yahoo.com.br .
Já me adiantando a perguntas:
- Os currículos serão analisados e o RH entrará em contato com os candidatos que forem interessantes. Pode demorar algum tempo e eu não controlo isso, portanto, não saberei dar Status algum. :-)
- Não tenho mais detalhes sobre as vagas, portanto não responderei perguntas referentes as mesmas.
quinta-feira, 5 de novembro de 2009
O profissional mais valorizado
Vários alunos me perguntam qual o perfil de profissional mais valorizado no mercado. Se é uma pessoa que conhece muito de Java, ou se é um DBA, se é um cara que conhece .net, etc.
Primeiro: quando falamos mais valorizado, não estamos necessariamente dizendo que é o que vai ter o maior salário, ainda que isso possa ser verdade, o que queremos dizer, é que o profissional mais valorizado é o que tem maior liquides, é o que encontra emprego no mercado mais facilmente, que é disputado pelas empresas.
No meu ponto de vista, esse profissional é o T-Shaped! Mas WTF é esse tal de T-Shaped? É um tipo de profissional que combina a PROFUNDIDADE de conhecimento em algumas áreas com conhecimento abrangente.
Um exemplo prático é: Um profissional que conhece vários temas, dentre eles Project Management, Unix, Linux, Entreprise Systems, Redes, Indústria Automotiva (negócio), Arquitetura de TI, gerência de Sistemas e SOA. Dentro destes temas, o profissional conhece muito de redes, sendo especialista em Redes TCPIP, Segurança e Internet Banking.
Outro exemplo é um profissional que conhece muito bem Java, .net, Linux, Windows, etc. E este mesmo profissional é um ANIMAL em Java, conhecendo profundamente os frameworks de mercado, servidores de aplicação, etc.
A figura abaixo ilustra muito bem o profissional T-Shaped.
Falando-se em abrangência, o profissional deve ter um conjunto de habilidades distintas, saber de tudo um pouco mesmo, este é o perfil generalista. Tem que se manter informado sobre coisas novas e diversos assuntos, procurar aprender sempre. É importante conhecer também os negócios, por exemplo: como funciona determinado ramo. Também deve-se manter uma boa rede de contatos.
A profundidade diz respeito ao profundo conhecimento em assuntos relevantes, estar próximo as fronteiras do conhecimento no assunto e ser reconhecido como um expert no mesmo, ser procurado por pessoas quando este for o assunto.
Enfim, esta é a dica: Seja um profissional T-Shaped! Saiba um pouco de tudo, e tenha áreas nas quais seja reconhecido como Expert!
Enjoy!
Primeiro: quando falamos mais valorizado, não estamos necessariamente dizendo que é o que vai ter o maior salário, ainda que isso possa ser verdade, o que queremos dizer, é que o profissional mais valorizado é o que tem maior liquides, é o que encontra emprego no mercado mais facilmente, que é disputado pelas empresas.
No meu ponto de vista, esse profissional é o T-Shaped! Mas WTF é esse tal de T-Shaped? É um tipo de profissional que combina a PROFUNDIDADE de conhecimento em algumas áreas com conhecimento abrangente.
Um exemplo prático é: Um profissional que conhece vários temas, dentre eles Project Management, Unix, Linux, Entreprise Systems, Redes, Indústria Automotiva (negócio), Arquitetura de TI, gerência de Sistemas e SOA. Dentro destes temas, o profissional conhece muito de redes, sendo especialista em Redes TCPIP, Segurança e Internet Banking.
Outro exemplo é um profissional que conhece muito bem Java, .net, Linux, Windows, etc. E este mesmo profissional é um ANIMAL em Java, conhecendo profundamente os frameworks de mercado, servidores de aplicação, etc.
A figura abaixo ilustra muito bem o profissional T-Shaped.
Falando-se em abrangência, o profissional deve ter um conjunto de habilidades distintas, saber de tudo um pouco mesmo, este é o perfil generalista. Tem que se manter informado sobre coisas novas e diversos assuntos, procurar aprender sempre. É importante conhecer também os negócios, por exemplo: como funciona determinado ramo. Também deve-se manter uma boa rede de contatos.
A profundidade diz respeito ao profundo conhecimento em assuntos relevantes, estar próximo as fronteiras do conhecimento no assunto e ser reconhecido como um expert no mesmo, ser procurado por pessoas quando este for o assunto.
Enfim, esta é a dica: Seja um profissional T-Shaped! Saiba um pouco de tudo, e tenha áreas nas quais seja reconhecido como Expert!
Enjoy!
quarta-feira, 4 de novembro de 2009
Java e o mercado de trabalho
Todos sabemos que no mercado temos muitas vagas para se trabalhar com Java, e na faculdade ficam falando coisas do tipo "aprenda Java que você conseguirá um bom emprego".
Concordo. Porém não podemos dizer que Java é simplesmente uma linguagem. Java é uma tecnologia, existe muito mais a se aprender além de aprender como criar estruturas, loops, etc...
Então os alunos se perguntam: "Se Java é tudo isso, então, o que devo estudar? Qual a demanda do mercado?".
Objetivamente eu diria que a grande demanda do mercado é por profissionais que saibam programar para a Web. Então, em sequencia, eu montaria a seguinte sequencia de estudos:
Enjoy!
Concordo. Porém não podemos dizer que Java é simplesmente uma linguagem. Java é uma tecnologia, existe muito mais a se aprender além de aprender como criar estruturas, loops, etc...
Então os alunos se perguntam: "Se Java é tudo isso, então, o que devo estudar? Qual a demanda do mercado?".
Objetivamente eu diria que a grande demanda do mercado é por profissionais que saibam programar para a Web. Então, em sequencia, eu montaria a seguinte sequencia de estudos:
- Orientação a Objetos (tem que comer)
- Fundamentos da linguagem Java
- Servlets e JSP junto com Tomcat
- Servidores de aplicação (WebSphere CE, Geronimo, JBoss, Glassfish)
- Frameworks complementares (Struts, JSF e Hibernate pelo menos)
- Talvez um pouquinho de Ajax.
Enjoy!
segunda-feira, 26 de outubro de 2009
Slides da palestra sobre carreira na FATEC Ourinhos
Na última Sexta Feira estive na FATEC, unidade localizada na cidade de Ourinhos-SP, palestrando sobre carreira.
Basicamente falei sobre o mercado de trabalho, como se preparar e o perfil do bom profissional, os slides podem ser baixados AQUI.
Gostaria de parabenizar a organização e aos alunos presentes, pois foi um evento muito bom! É motivador ver alunos perguntando o tempo todo.
Quando quiserem, eu e a IBM estamos aqui para ajudar!
[]s
Basicamente falei sobre o mercado de trabalho, como se preparar e o perfil do bom profissional, os slides podem ser baixados AQUI.
Gostaria de parabenizar a organização e aos alunos presentes, pois foi um evento muito bom! É motivador ver alunos perguntando o tempo todo.
Quando quiserem, eu e a IBM estamos aqui para ajudar!
[]s
quinta-feira, 8 de outubro de 2009
Palestra na FETEPS 2009
Hoje (8 de outubro de 2009) ministrei uma palestra (junto com o Damico) na FETEPS 2009, realizada em São Paulo, na Expo Barra Funda. A FETEPS é uma feira anual de tecnologia do Centro Paula Souza. Na palestra, falamos sobre:
- Integração, WebServices, SOA e XML
- DB2 PureXML
- O mercado de trabalho
- Como se preparar
Os slides podem ser baixados aqui. Vale lembrar que removi várias imagens para que a apresentação ficasse menor.
O tutorial de instalação e configuração do DB2 pode ser baixado aqui.
O tutorial sobre criação de um projeto JAVA para utilizar uma tabela no DB2 com XML está aqui.
Um artigo mais detalhado sobre DB2 PureXML e que mostra um pouco mais sobre como manipular XML no banco de dados está aqui.
Espero que tenham gostado da palestra. Se possível, postem um feedback aqui!
Quanto ao evento, gostaria de parabenizar a organização. Estava simplesmente ótimo! Ví inúmeros projetos de alunos realmente bons e professores comprometidos com o futuro do País!
Fora isso, nosso stand (IBM) estava ótimo! :-P
Juliano
- Integração, WebServices, SOA e XML
- DB2 PureXML
- O mercado de trabalho
- Como se preparar
Os slides podem ser baixados aqui. Vale lembrar que removi várias imagens para que a apresentação ficasse menor.
O tutorial de instalação e configuração do DB2 pode ser baixado aqui.
O tutorial sobre criação de um projeto JAVA para utilizar uma tabela no DB2 com XML está aqui.
Um artigo mais detalhado sobre DB2 PureXML e que mostra um pouco mais sobre como manipular XML no banco de dados está aqui.
Espero que tenham gostado da palestra. Se possível, postem um feedback aqui!
Quanto ao evento, gostaria de parabenizar a organização. Estava simplesmente ótimo! Ví inúmeros projetos de alunos realmente bons e professores comprometidos com o futuro do País!
Fora isso, nosso stand (IBM) estava ótimo! :-P
Juliano
CLT x PJ 2
Hoje em dia no mercado de TI (nem só TI, mas TI principalmente), existem várias maneiras de contratação, das quais eu destaco as mais utilizadas:
* CLT: Registrado com carteira de trabalho assinada, férias, etc
* PJ: Pessoa Jurídica, na qual o profissional tem que abrir uma empresa e vira um prestador de serviço.
Existem variações da CLT, como a tal de CLT Flex, na qual o funcionário é registrado por um valor menor e recebe o resto legalmente “por fora”. Outra variação é o registro CLT por um valor baixo e recebimento de participação nos lucros na empresa bimestralmente. No meu ponto de vista, estas variações são piadas de mal gosto e nem comento aqui, mas infelizmente essas são as saídas de muitos profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho e tem que se "submeter" a tal modalidade.
O objetivo deste post é comparar brevemente CLT e PJ, mostrar minha opinião pessoal, e deixar que o leitor tire suas conclusões.
Em síntese, um profissional registrado como CLT tem todos os direitos previstos na legislação brasileira, tais como: 13, férias, FGTS, etc. Porém ele paga uma alta carga tributária e o valor líquido que ele recebe é menor que o valor bruto, ou seja, o valor registrado em carteira. Um profissional registrado por 4500 reais, recebe aproximadamente 3600 ao final do mês, um desconto de quase mil reais!
Um profissional que presta serviço através de sua empresa (PJ), tem por características pagar menos impostos e ter menos benefícios, portanto, o valor líquido que ele pega em mãos, é muito maior, além disso, as empresas que contratam um profissional PJ, tem um custo muito menos para manter o “funcionário”, portanto, podem pagar mais pelo seu trabalho.
Colocando isso em números para podermos comparar as duas modalidades de contratação, vamos a um exemplo abaixo:
3600 – Valor líquido ao fim do mês
400 – INSS (este valor retorna algum dia na aposentadoria)
300 – 13 (valor do 13 dividido por 12)
300 – 14 (algumas empresas tem 14/Participação nos lucros, é a mesma conta que para o 13)
1000 – Plano de saúde executivo familiar (profissional + esposa + filhos – eu cotei o melhor plano da Amil)
250 – Ticket refeição
250 – Vale transporte
…
Os benefícios variam de empresa para empresa, então esta conta é bem pessoal, acima eu citei alguns exemplos comuns, baseado nestes exemplos, podemos dizer que o salario do profissional CLT é então:
3600 + 2500 = 6100
Agora, calculando o valor do profissional PJ, temos 50 * 168 = 8400.
Os valores do CLT e do PJ podem variar com adição de horas extras, mas NUNCA se deve levar em consideração este fator, visto que é algo que pode não existir.
Em cima do valor de 8400, o profissional PJ vai pagar aproximadamente 15% de impostos/escritório/etc, é um valor alto, mas a média é entre 10 a 15% mesmo, para fazermos estas contas, sempre devemos chutar alto.
Descontados os 15%, o PJ tem ao final do mês 7140 reais na mão. Agora veja que o PJ não tem NENHUM dos benefícios do CLT, então este valor dos benefícios deve ser descontado do PJ:
7140 – 2500(benefícios do CLT) = 4640
Agora destes 4640, descontamos o salário líquido do CLT (3600), que vai dar uma diferença de 1040.
Aí vamos para a conclusão:
Existem N fatores que podem entrar nesta equação, o CLT pode ter mais ou menos benefícios, o PJ pode ter algum benefício também, porém em geral, O CLT tem que considerar que tem férias, licenças (maternidade, doença, seguro desemprego, etc)FGTS, etc.. enquanto o PJ não tem NADA disso, se ele quiser o benefício, vai ter que pagar de seu próprio bolso.
Outro fator que muitas pessoas consideram é a estabilidade do CLT. Para uma empresa mandar um profissional PJ “embora”, é muito mais prático e não tem custo algum, no máximo tem um contrato assinado que normalmente dá até este direito para a empresa, ai o PJ vai embora sem receber nada! Para mandar um CLT para a rua, é caro! Uma empresa sempre vai preferir mandar o PJ para a rua! Eu não levaria em consideração este fator na área de TI se você for um bom profissional (bom CV, falar inglês, etc), pois o mercado é aquecido e não faltam vagas.
O PJ normalmente não tem plano de carreira, o CLT costuma ter. Algumas empresas também pagam cursos para os profissionais CLT, e isso tem seu valor e tem que entrar na conta.
Por outro lado, o PJ pode trabalhar muito, fazer horas extras irreais, e recebera por isso, um CLT, esta limitado legalmente em seu numero de horas (40 horas mês).
Para abrir uma empresa para prestar serviço como PJ, você vai ter um custo, e para fechar a empresa vai ter um custo maior ainda, o CLT não tem custo algum (só o da foto 3×4 :-) ).
Se um PJ falta do trabalho, o problema é dele, até com atestado médico, e não vai receber por isso, então ele não pode nem pensar em ficar doente! Se o CLT falta, com atestado, ele recebe normalmente, se fica doente, tem amparo legal!
Legalmente, uma empresa (PJ) deve gastar o lucro da empresa com A empresa, o que a maioria das pessoas faz é simplesmente pegar esse dinheiro e torrar com gastos pessoais, casas, carros, etc. Se a empresa cai em um pente fino da Receita Federal, irá pagar uma multa sobre tudo que não for comprovado como gasto da empresa PJ, ou seja, sobre TODA sua retirada! Tenho amigos que cairam nessa e demoraram mais que 5 anos para se "levantar" financeiramente.
Agora, se perguntarem qual minha preferencia, eu digo categoricamente: CLT.
O valor PJ tem que ser muito alto para justificar uma migração para o mesmo. Tem que dar dinheiro para pagar todos os benefícios do CLT e sobrar. As vezes as pessoas só olham o valor direto que o PJ rende e não olham os outros valores que o CLT propicia e caem em ilusões!
Ao analisar uma proposta, coloque TODOS os fatores na ponta do lápis e não tome uma decisão precipitada.
Espero que este tópico tenha sido útil para você.
Abraços
* CLT: Registrado com carteira de trabalho assinada, férias, etc
* PJ: Pessoa Jurídica, na qual o profissional tem que abrir uma empresa e vira um prestador de serviço.
Existem variações da CLT, como a tal de CLT Flex, na qual o funcionário é registrado por um valor menor e recebe o resto legalmente “por fora”. Outra variação é o registro CLT por um valor baixo e recebimento de participação nos lucros na empresa bimestralmente. No meu ponto de vista, estas variações são piadas de mal gosto e nem comento aqui, mas infelizmente essas são as saídas de muitos profissionais que estão ingressando no mercado de trabalho e tem que se "submeter" a tal modalidade.
O objetivo deste post é comparar brevemente CLT e PJ, mostrar minha opinião pessoal, e deixar que o leitor tire suas conclusões.
Em síntese, um profissional registrado como CLT tem todos os direitos previstos na legislação brasileira, tais como: 13, férias, FGTS, etc. Porém ele paga uma alta carga tributária e o valor líquido que ele recebe é menor que o valor bruto, ou seja, o valor registrado em carteira. Um profissional registrado por 4500 reais, recebe aproximadamente 3600 ao final do mês, um desconto de quase mil reais!
Um profissional que presta serviço através de sua empresa (PJ), tem por características pagar menos impostos e ter menos benefícios, portanto, o valor líquido que ele pega em mãos, é muito maior, além disso, as empresas que contratam um profissional PJ, tem um custo muito menos para manter o “funcionário”, portanto, podem pagar mais pelo seu trabalho.
Colocando isso em números para podermos comparar as duas modalidades de contratação, vamos a um exemplo abaixo:
- Profissional CLT registrado por 4500 reais.
- Profissional PJ com o valor hora de 50 reais calculando um mês de 168 horas. (50 * 168 = 8400) – Este valor hora é de um programador Java Sênior, mas podem haver variações.
3600 – Valor líquido ao fim do mês
400 – INSS (este valor retorna algum dia na aposentadoria)
300 – 13 (valor do 13 dividido por 12)
300 – 14 (algumas empresas tem 14/Participação nos lucros, é a mesma conta que para o 13)
1000 – Plano de saúde executivo familiar (profissional + esposa + filhos – eu cotei o melhor plano da Amil)
250 – Ticket refeição
250 – Vale transporte
…
Os benefícios variam de empresa para empresa, então esta conta é bem pessoal, acima eu citei alguns exemplos comuns, baseado nestes exemplos, podemos dizer que o salario do profissional CLT é então:
3600 + 2500 = 6100
Agora, calculando o valor do profissional PJ, temos 50 * 168 = 8400.
Os valores do CLT e do PJ podem variar com adição de horas extras, mas NUNCA se deve levar em consideração este fator, visto que é algo que pode não existir.
Em cima do valor de 8400, o profissional PJ vai pagar aproximadamente 15% de impostos/escritório/etc, é um valor alto, mas a média é entre 10 a 15% mesmo, para fazermos estas contas, sempre devemos chutar alto.
Descontados os 15%, o PJ tem ao final do mês 7140 reais na mão. Agora veja que o PJ não tem NENHUM dos benefícios do CLT, então este valor dos benefícios deve ser descontado do PJ:
7140 – 2500(benefícios do CLT) = 4640
Agora destes 4640, descontamos o salário líquido do CLT (3600), que vai dar uma diferença de 1040.
Aí vamos para a conclusão:
Existem N fatores que podem entrar nesta equação, o CLT pode ter mais ou menos benefícios, o PJ pode ter algum benefício também, porém em geral, O CLT tem que considerar que tem férias, licenças (maternidade, doença, seguro desemprego, etc)FGTS, etc.. enquanto o PJ não tem NADA disso, se ele quiser o benefício, vai ter que pagar de seu próprio bolso.
Outro fator que muitas pessoas consideram é a estabilidade do CLT. Para uma empresa mandar um profissional PJ “embora”, é muito mais prático e não tem custo algum, no máximo tem um contrato assinado que normalmente dá até este direito para a empresa, ai o PJ vai embora sem receber nada! Para mandar um CLT para a rua, é caro! Uma empresa sempre vai preferir mandar o PJ para a rua! Eu não levaria em consideração este fator na área de TI se você for um bom profissional (bom CV, falar inglês, etc), pois o mercado é aquecido e não faltam vagas.
O PJ normalmente não tem plano de carreira, o CLT costuma ter. Algumas empresas também pagam cursos para os profissionais CLT, e isso tem seu valor e tem que entrar na conta.
Por outro lado, o PJ pode trabalhar muito, fazer horas extras irreais, e recebera por isso, um CLT, esta limitado legalmente em seu numero de horas (40 horas mês).
Para abrir uma empresa para prestar serviço como PJ, você vai ter um custo, e para fechar a empresa vai ter um custo maior ainda, o CLT não tem custo algum (só o da foto 3×4 :-) ).
Se um PJ falta do trabalho, o problema é dele, até com atestado médico, e não vai receber por isso, então ele não pode nem pensar em ficar doente! Se o CLT falta, com atestado, ele recebe normalmente, se fica doente, tem amparo legal!
Legalmente, uma empresa (PJ) deve gastar o lucro da empresa com A empresa, o que a maioria das pessoas faz é simplesmente pegar esse dinheiro e torrar com gastos pessoais, casas, carros, etc. Se a empresa cai em um pente fino da Receita Federal, irá pagar uma multa sobre tudo que não for comprovado como gasto da empresa PJ, ou seja, sobre TODA sua retirada! Tenho amigos que cairam nessa e demoraram mais que 5 anos para se "levantar" financeiramente.
Agora, se perguntarem qual minha preferencia, eu digo categoricamente: CLT.
O valor PJ tem que ser muito alto para justificar uma migração para o mesmo. Tem que dar dinheiro para pagar todos os benefícios do CLT e sobrar. As vezes as pessoas só olham o valor direto que o PJ rende e não olham os outros valores que o CLT propicia e caem em ilusões!
Ao analisar uma proposta, coloque TODOS os fatores na ponta do lápis e não tome uma decisão precipitada.
Espero que este tópico tenha sido útil para você.
Abraços
quinta-feira, 20 de agosto de 2009
Ótimo artigo sobre a geração Y
Vale a pena a leitura deste artigo da EXAME. Ele fala sobre a geração Y e as empresas no atual contexto!
quarta-feira, 19 de agosto de 2009
Perguntas sobre EJB feitas em entrevistas
Primeiro a definição de EJB, basicamente um EJB (Enterprise Java Bean) é um componente de uma aplicação Java que fica em um servidor e desempenha uma função de negócio. Dessa forma, permite a construção de diferentes aplicações utilizando os mesmos beans (reaproveitamento).
Um tipo de EJB, é o Session Bean, que pode ser do tipo Stateful e Stateless. É chavão em entrevistas rolar perguntas como "Quais os tipos de session beans?" ou "Quais as diferenças entre Stateful e Stateless session beans?".
Rapidamente podemos responder, dizendo que:
Enjoy!
Um tipo de EJB, é o Session Bean, que pode ser do tipo Stateful e Stateless. É chavão em entrevistas rolar perguntas como "Quais os tipos de session beans?" ou "Quais as diferenças entre Stateful e Stateless session beans?".
Rapidamente podemos responder, dizendo que:
- Stateful Beans: são objetos distribuídos que armazenam os dados de uma sessão, nós instanciamos um por cliente.
- Stateless, como o nome diz (state less), não armazena estado, dessa forma, permite que N clientes acessem o mesmo ejb.
Enjoy!
terça-feira, 11 de agosto de 2009
Modelo de currículo em Inglês
Elaborei um novo modelo de currículo em Inglês, com comentários, para ser utilizado por vocês. Podem baixar a partir dos seguintes links:
Caso os links não funcionem, entre aqui.
Aproveite!
Caso os links não funcionem, entre aqui.
Aproveite!
quarta-feira, 5 de agosto de 2009
Estágio e Empregos na IBM e em parceiros da IBM
Caro Estudante,
A IBM, seus clientes e parceiros estão buscando estagiários e funcionários e querem conhecer você!
Você quer um estágio ou um emprego?
Você está sendo contactado porque seu (sua) professor(a) indicou que você usa de alguma forma nossos produtos em seu curso.
Veja como:
1) Como ser encontrado? My developerWorks, nossa rede social
O My developerWorks é a rede social do ecossistema IBM, o lugar para você aprender, aumentar suas qualificações e expô-las para quem as valoriza.
Você usou nosso software em seus projetos, trabalhos, aulas de laboratório?
Cadastre-se no www.ibm.com/developerworks/mydeveloperworks e informe isso em seu perfil (profile). Coloque as tags "academic_initiative" e "Brasil" e o nome de sua cidade no seu perfil.
2) Como você será localizado rapidamente por quem busca um conhecimento específico?
Através de um recurso chamado GRUPOS.
Associe-se aos grupos que foram criados, divididos em blocos de conhecimento.
Todos começam pela expressão Skills AI BR (habilitações Academic Initiative Brasil) seguida pelo nome do conhecimento
Veja alguns blocos, sugeridos e criados pelos seus professores e pela IBM a partir do uso do software IBM em suas aulas:
Projetos de bancos de dados em DB2, administração de mainframe, soluções SOA com Webshpere, modelagem de aplicações J2EE, programação básica em Java com Websphere/Rational, por exemplo.
Clique em Connect, depois em Groups, e na barra de pesquisa digite Skills AI BR
pesquise os grupos e entre para aqueles que correspondem ao seu conhecimento
Participar destes grupos também garante que você irá receber eventuais comunicações de cursos sobre os produtos correspondentes.
3) Como aumentar o seu conhecimento?
Troque informações com as pessoas do(s) seu(s) grupo(s), monte outros grupos, pesquise e indique material para estudo.
Uma boa fonte é http://www.ibm.com/br/university/studentsoftwarecatalog.phtml com roteiros de estudo, software e material didático para aprendizado.
Para discussões sobre o trabalho em TI e novidades tecnológicas, o blog do Academic Initiative é um excelente ponto de partida:
https://www.ibm.com/developerworks/mydeveloperworks/blogs/academicbr/
4) Como ser contratado rapidamente e para as melhores posições? Certificação!!!
Você já tem uma certificação IBM?
Parabéns! Não deixe de informar isso no seu perfil.
Dúvidas?
E-mail = pwisv@br.ibm.com
Telefone = 08007074837 Opção 1
Sucesso!!! Esperamos ver você trabalhando na IBM ou em nossos parceiros e clientes.
A IBM, seus clientes e parceiros estão buscando estagiários e funcionários e querem conhecer você!
Você quer um estágio ou um emprego?
Você está sendo contactado porque seu (sua) professor(a) indicou que você usa de alguma forma nossos produtos em seu curso.
Veja como:
1) Como ser encontrado? My developerWorks, nossa rede social
O My developerWorks é a rede social do ecossistema IBM, o lugar para você aprender, aumentar suas qualificações e expô-las para quem as valoriza.
Você usou nosso software em seus projetos, trabalhos, aulas de laboratório?
Cadastre-se no www.ibm.com/developerworks/mydeveloperworks e informe isso em seu perfil (profile). Coloque as tags "academic_initiative" e "Brasil" e o nome de sua cidade no seu perfil.
2) Como você será localizado rapidamente por quem busca um conhecimento específico?
Através de um recurso chamado GRUPOS.
Associe-se aos grupos que foram criados, divididos em blocos de conhecimento.
Todos começam pela expressão Skills AI BR (habilitações Academic Initiative Brasil) seguida pelo nome do conhecimento
Veja alguns blocos, sugeridos e criados pelos seus professores e pela IBM a partir do uso do software IBM em suas aulas:
Projetos de bancos de dados em DB2, administração de mainframe, soluções SOA com Webshpere, modelagem de aplicações J2EE, programação básica em Java com Websphere/Rational, por exemplo.
Clique em Connect, depois em Groups, e na barra de pesquisa digite Skills AI BR
pesquise os grupos e entre para aqueles que correspondem ao seu conhecimento
Participar destes grupos também garante que você irá receber eventuais comunicações de cursos sobre os produtos correspondentes.
3) Como aumentar o seu conhecimento?
Troque informações com as pessoas do(s) seu(s) grupo(s), monte outros grupos, pesquise e indique material para estudo.
Uma boa fonte é http://www.ibm.com/br/university/studentsoftwarecatalog.phtml com roteiros de estudo, software e material didático para aprendizado.
Para discussões sobre o trabalho em TI e novidades tecnológicas, o blog do Academic Initiative é um excelente ponto de partida:
https://www.ibm.com/developerworks/mydeveloperworks/blogs/academicbr/
4) Como ser contratado rapidamente e para as melhores posições? Certificação!!!
Você já tem uma certificação IBM?
Parabéns! Não deixe de informar isso no seu perfil.
Dúvidas?
E-mail = pwisv@br.ibm.com
Telefone = 08007074837 Opção 1
Sucesso!!! Esperamos ver você trabalhando na IBM ou em nossos parceiros e clientes.
sexta-feira, 26 de junho de 2009
CLT x PJ
Hoje em dia no mercado de TI (nem só TI, mas TI principalmente), existem várias maneiras de contratação, das quais eu destaco as mais utilizadas:- CLT: Registrado com carteira de trabalho assinada, férias, etc
- PJ: Pessoa Jurídica, na qual o profissional tem que abrir uma empresa e vira um prestador de serviço.
Existem variações da CLT, como a tal de CLT Flex, na qual o funcionário é registrado por um valor menor e recebe o resto legalmente "por fora". No meu ponto de vista, estas variações são piadas de mal gosto...
O objetivo deste post é comparar brevemente CLT e PJ.
Em síntese, um profissional registrado como CLT tem todos os direitos previstos na legislação brasileira, tais como 13, férias, FGTS, etc. Porém ele paga uma alta carga tributária e o valor líquido que ele recebe é menor que o valor bruto, ou seja, o registrado em carteira. Um profissional registrado por 5000 reais, recebe aproximadamente 4100.
Um profissional que presta serviço através de sua empresa (PJ), tem por características pagar menos impostos e ter menos benefícios, portanto, o valor líquido que ele pega em mãos, é muito maior, além disso, as empresas que contratam um profissional PJ, tem um custo muito menos para manter o "funcionário", portanto, podem pagar mais pelo seu trabalho.
Colocando isso em números para podermos comparar as duas modalidades de contratação, vamos a um exemplo abaixo:
- Profissional CLT registrado por 4500 reais.
- Profissional PJ com o valor hora de 50 reais calculando um mês de 168 horas. (50 * 168 = 8400) - Este valor hora é de um programador Java Sênior, mas podem haver variações.
Para calcularmos o real salário do funcionário CLT, não basta somente verificar o valor que ele recebe líquido, temos que colocar todos os benefícios na equação, alguns exemplos são:
3600 - Valor líquido ao fim do mês
400 - INSS (este valor retorna algum dia na aposentadoria)
300 - 13 (valor do 13 dividido por 12)
300 - 14 (algumas empresas tem 14 ou ainda participação nos lucros, é a mesma conta que para o 13)
1000 - Plano de saúde executivo familiar (profissional + esposa + filhos - eu cotei este plano na Amil)
250 - Ticket refeição
250 - Vale transporte
...
Os benefícios variam de empresa para empresa, então esta conta é bem pessoal, acima eu citei alguns exemplos comuns, baseado nestes exemplos, podemos dizer que o salario do profissional CLT é então:
3600 + 2500 = 6100
Agora, calculando o valor do profissional PJ, temos 50 * 168 = 8400 (este valor também pode variar com adição de horas extras, mas NUNCA se deve levar em consideração este fator, nem para calcular o salário do CLT).
Em cima deste valor de 8400, o profissional vai pagar aproximadamente 15% de impostos/escritório/etc, é um valor alto, mas a média é entre 10 a 15% mesmo, para fazermos estas contas, sempre devemos chutar alto.
Descontados os 15%, o PJ tem ao final do mês 7140 reais na mão. Agora veja que o PJ não tem NENHUM dos benefícios do CLT, então este valor dos benefícios deve ser descontado do PJ:
7140 - 2500 = 4640
Agora destes 4640, descontamos o salário líquido do CLT (3600), que vai dar uma diferença de 1040.
Aí vamos para a conclusão:
Existem N fatores que podem entrar nesta equação, o CLT pode ter mais ou menos benefícios, o PJ pode ter algum benefício também, porém em geral, O CLT tem que considerar que tem férias, licenças (maternidade, doença, seguro desemprego, etc)FGTS, etc.. enquanto o PJ não tem NADA disso, se ele quiser o benefício, vai ter que pagar de seu próprio bolso.
Outro fator que muitas pessoas consideram é a estabilidade do CLT. Para uma empresa mandar um profissional PJ "embora", é muito mais prático e não tem custo algum, agora para mandar um CLT, é caro! Ela sempre vai preferir mandar o PJ para a rua! Eu não levaria em consideração este fator na área de TI se você for um bom profissional (bom CV, falar inglês, etc), pois o mercado é aquecido e não faltam vagas para o bom profissional.
O PJ normalmente não tem plano de carreira, o CLT costuma ter. Algumas empresas também pagam cursos para os profissionais CLT, e isso tem seu valor e tem que entrar na conta.
Por outro lado, o PJ pode se matar de trabalhar, fazer horas extras irreais, e recebera por isso, um CLT, esta limitado legalmente em seu numero de horas.
Para abrir uma empresa para prestar serviço como PJ, você vai ter um custo, e para fechar a empresa também, o CLT não tem custo algum (só o da foto 3x4 :-) ).
Se um PJ falta do trabalho, o problema é dele, normalmente até com atestado médico... Se o CLT falta, com atestado, ele recebe normalmente!
Agora, se me perguntarem, qual minha preferencia, eu diria categoricamente: CLT.
O valor PJ tem que ser muito, muito alto mesmo para justificar uma migração para o mesmo. Tem que dar dinheiro para pagar todos os benefícios do CLT e sobrar.
Enfim, ao analisar uma proposta, coloque TODOS os fatores na ponta do lápis e não tome uma decisão precipitada, as vezes a grana a mais que vai entrar como PJ, pode não valer a pena!
Espero que este tópico tenha sido útil para você.
Abraços
terça-feira, 9 de junho de 2009
Você acha que recebeu uma nota injusta de um professor?
É comum alunos acharem que as notas em um trabalho, média, apresentação, etc, são iguais para todos, exemplificando, em uma apresentação em grupo, a nota é individual, pois um elemento do grupo pode ir muito bem e um elemento ir muito mal.
Um professor normalmente tem critérios para dar notas, que muitas vezes não são exatamente relacionados a prova em si, popularmente são chamados de "nota de participação".
Isso varia muito de professor para professor, os critérios que eu adoto por exemplo são baseados na participação do aluno na matéria como um todo, especificando detalhadamente:
1- Participação do aluno em sala de aula (perguntando, ajudando outros colegas, não atrapalhando, ficando até o final, fazendo exercícios)
2- Participação do aluno extra-classe (envio de listas de exercícios, envio de perguntas via e-mail, connections)
3- Desempenho nas provas
4- Evolução do aluno (o que ele sabia e o que ele sabe hoje)
5- Desempenho em outros trabalhos (papers, apresentações, etc)
Se um aluno tirou nota superior ou inferior a outros, certamente ele atendeu aos requisitos acima em maior ou menor grau.
Infelizmente a vida não é sempre justa. É comum uma pessoa incompetente ter um salário maior que o de uma pessoa competente, assim como uma pessoa que se acha melhor que outra ficar com uma nota inferior a mesma! A missão de uma faculdade/escola, é a de preparar o aluno para a vida, então, se simplesmente todos tirassem a mesma nota, isso não se parece em nada com a vida.
Na vida, um profissional deve trazer resultados para uma empresa, ele deve agregar algo. Para ter uma promoção, um gerente avalia o nível de pro-atividade de um profissional, e não simplesmente se ele entregou a tarefa conforme combinado. Os profissionais mais bem sucedidos são os que tem algum diferencial, que fazem o "algo a mais".
É comum as pessoas se compararem à maioria das outras pessoas, mas o fato é que a maioria leva uma vida medíocre, e se comparar para estar no nível da maioria, é ficar no nível da mediocridade. Devemos nos comparar com nós mesmos e melhorar o que somos.
A lição para os alunos nestes casos é fazerem uma auto avaliação atentando-se aos ítens citados acima e verificar onde houve falha. Como disse, o exercício é de auto avaliação, e não de comparação com os outros.
É claro que erros podem existir, em um caso ou outro, o professor pode ter julgado errado, confundido pessoas, etc. Mas na vida fora da caixa, isso também acontece.
Alunos, por favor, antes de reclamar de uma nota façam o exercício da auto avaliação e caso julgue que SUA nota foi inferior ou superior a merecida, converse com o seu professor.
Sucesso a todos!
Um professor normalmente tem critérios para dar notas, que muitas vezes não são exatamente relacionados a prova em si, popularmente são chamados de "nota de participação".
Isso varia muito de professor para professor, os critérios que eu adoto por exemplo são baseados na participação do aluno na matéria como um todo, especificando detalhadamente:
1- Participação do aluno em sala de aula (perguntando, ajudando outros colegas, não atrapalhando, ficando até o final, fazendo exercícios)
2- Participação do aluno extra-classe (envio de listas de exercícios, envio de perguntas via e-mail, connections)
3- Desempenho nas provas
4- Evolução do aluno (o que ele sabia e o que ele sabe hoje)
5- Desempenho em outros trabalhos (papers, apresentações, etc)
Se um aluno tirou nota superior ou inferior a outros, certamente ele atendeu aos requisitos acima em maior ou menor grau.
Infelizmente a vida não é sempre justa. É comum uma pessoa incompetente ter um salário maior que o de uma pessoa competente, assim como uma pessoa que se acha melhor que outra ficar com uma nota inferior a mesma! A missão de uma faculdade/escola, é a de preparar o aluno para a vida, então, se simplesmente todos tirassem a mesma nota, isso não se parece em nada com a vida.
Na vida, um profissional deve trazer resultados para uma empresa, ele deve agregar algo. Para ter uma promoção, um gerente avalia o nível de pro-atividade de um profissional, e não simplesmente se ele entregou a tarefa conforme combinado. Os profissionais mais bem sucedidos são os que tem algum diferencial, que fazem o "algo a mais".
É comum as pessoas se compararem à maioria das outras pessoas, mas o fato é que a maioria leva uma vida medíocre, e se comparar para estar no nível da maioria, é ficar no nível da mediocridade. Devemos nos comparar com nós mesmos e melhorar o que somos.
A lição para os alunos nestes casos é fazerem uma auto avaliação atentando-se aos ítens citados acima e verificar onde houve falha. Como disse, o exercício é de auto avaliação, e não de comparação com os outros.
É claro que erros podem existir, em um caso ou outro, o professor pode ter julgado errado, confundido pessoas, etc. Mas na vida fora da caixa, isso também acontece.
Alunos, por favor, antes de reclamar de uma nota façam o exercício da auto avaliação e caso julgue que SUA nota foi inferior ou superior a merecida, converse com o seu professor.
Sucesso a todos!
terça-feira, 2 de junho de 2009
Impressões de uma gerente Americana sobre Brasileiros
Pessoal, este artigo é muito interessante para que saibamos o que um americano pensa profissionalmente de nós.
Vale a pena a leitura em: http://www.ibm.com/developerworks/blogs/page/academicbr?entry=opini%C3%B5es_de_uma_gerente_americana
Enjoy!
Vale a pena a leitura em: http://www.ibm.com/developerworks/blogs/page/academicbr?entry=opini%C3%B5es_de_uma_gerente_americana
Enjoy!
quarta-feira, 6 de maio de 2009
Engenharia de Software Conference
22 e 23 de Maio, Lapa, São PauloRaras são as oportunidades de ter acesso a informações que realmente possam transformar a carreira dos profissionais de TI no Brasil. Esta é uma delas!
Nos dias 22 e 23 de maio, a DevMedia realiza, em São Paulo, a Engenharia de Software Conference. Serão três tracks simultâneos, onde os mais graduados especialistas do ramo discutirão os principais temas da Engenharia de Software atual, entre eles o MPS.Br. Uma metodologia de gerenciamento desenvolvida especialmente para as empresas brasileras.
As explanações vão desde o projeto até os últimos testes de um software, passando pelos diversos conceitos de gerenciamento. Serão 40 horas de conteúdo, distribuídas em 30 palestras. O evento conta com a presença de palestrantes renomados, como Ana Regina Rocha, que será a keynote da conferência. Ela foi uma das idealizadoras do Modelo Mps.Br (Melhoria de Processos do Software Brasileiro), além de ser implementadora e avaliadora credenciada pela SOFTEX e membro do grupo de pesquisa em Engenharia de Software da Universidade Federal do Rio de Janeiro.
Com caráter independente e inovador, a Engenharia de Software Conference não tem o patrocínio de nenhuma das empresas fabricantes, o que garantirá a imparcialidade total, apresentando análise comparatória dos mais variados softwares do mercado. O evento pretende garantir aos profissionais da àrea excelentes oportunidades de aprendizado e network.
*Serviço:
Engenharia de Software Conference
Data: 22 e 23 de Maio, das 8:30 às 19h.
Local do Evento: E-Business Park, Espaço do Bosque - Rua Werner Siemens, 111 - Lapa, São
Paulo - SP.
*Mais informações:
www.devmedia.com.br/es_conference
e-mail: evento@devmedia.com.br
Tel.: (21) (21)3382-5038
terça-feira, 28 de abril de 2009
Oportunidade de Estágio na IBM
Oportunidade de Estágio
Empresa
IBM
Descrição da Vaga
Considerando os seguintes requisitos:
* Estar cursando graduação em TI à partir do 2o ano (Ciência da Computação, Engenharia Comp. Análise de Sistemas, cursos Tecnólogos em geral, etc.)
* Local de trabalho: IBM - SP (próxima ao Hotel Transamérica na Marginal)
(Pinheiros - Santo Amaro - SP)
* Bolsa de estágio para alunos do 2o.ano (R$ 800,00 por 3 meses/6 horas) + benefícios (plano de saúde e odontológico e descontos em medicamentos)
* Bolsa de estágio para alunos à partir do 3o.ano (R$ 950,00 por 3 meses/6 horas) + benefícios (plano de saúde e odontológico e descontos em medicamentos)
* Estágio com contrato de 3 (três) meses, sendo:
Tecnologia: JAVA/ASP/Mainframe/ETL
o Segundo e terceiro mês atuando no projeto, sob orientação do time de projeto
+ Disponibilidade de 40 horas semanais (8h dia)
+ Inglês básico ou intermediário será considerado diferencial (porém não é necessário inglês avançado/fluente)
Após o período de estágio e aprendizado de 3 meses, há potencial de contratação como funcionário efetivo IBM caso apresente performance/ comprometimento adequado e o projeto tenha as vagas disponíveis.
Como se cadastrar?
Cadastro de Curriculum no Site da IBM para o Programa de Estágio: Build to Plan-Entry Level
Site:
www.ibm.com/br/estagio
Código da Vaga BTP:
GBS-0203875
Empresa
IBM
Descrição da Vaga
Considerando os seguintes requisitos:
* Estar cursando graduação em TI à partir do 2o ano (Ciência da Computação, Engenharia Comp. Análise de Sistemas, cursos Tecnólogos em geral, etc.)
* Local de trabalho: IBM - SP (próxima ao Hotel Transamérica na Marginal)
(Pinheiros - Santo Amaro - SP)
* Bolsa de estágio para alunos do 2o.ano (R$ 800,00 por 3 meses/6 horas) + benefícios (plano de saúde e odontológico e descontos em medicamentos)
* Bolsa de estágio para alunos à partir do 3o.ano (R$ 950,00 por 3 meses/6 horas) + benefícios (plano de saúde e odontológico e descontos em medicamentos)
* Estágio com contrato de 3 (três) meses, sendo:
Tecnologia: JAVA/ASP/Mainframe/ETL
o Segundo e terceiro mês atuando no projeto, sob orientação do time de projeto
+ Disponibilidade de 40 horas semanais (8h dia)
+ Inglês básico ou intermediário será considerado diferencial (porém não é necessário inglês avançado/fluente)
Após o período de estágio e aprendizado de 3 meses, há potencial de contratação como funcionário efetivo IBM caso apresente performance/ comprometimento adequado e o projeto tenha as vagas disponíveis.
Como se cadastrar?
Cadastro de Curriculum no Site da IBM para o Programa de Estágio: Build to Plan-Entry Level
Site:
www.ibm.com/br/estagio
Código da Vaga BTP:
GBS-0203875
quarta-feira, 22 de abril de 2009
Qual o seu perfil? Especialista, Generalista, Versatilista, que mais?
Muitas pessoas nos questionam sobre perfil profissional.
Se devem estudar de tudo um pouco ou tudo de pouco. :-) Ou seja, focar ou " desfocar".
Wilson Cruz, arquiteto de TI na IBM, nos escreveu um interessante post que pode ajudar a responder tal questao.
O post esta aqui.
Enjoy!
Se devem estudar de tudo um pouco ou tudo de pouco. :-) Ou seja, focar ou " desfocar".
Wilson Cruz, arquiteto de TI na IBM, nos escreveu um interessante post que pode ajudar a responder tal questao.
O post esta aqui.
Enjoy!
segunda-feira, 6 de abril de 2009
Depoimento de um aluno contratado pela IBM
Pessoal, um aluno publicou um depoismento no Blog da IBM contando como foi o processo.
Pode ser bem interessante para quem quer entrar no mercado.
O mesmo fala do processo de entrevista, prova, etc.
Eis o link.
Pode ser bem interessante para quem quer entrar no mercado.
O mesmo fala do processo de entrevista, prova, etc.
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